接力100计划

“接力100”是远东自2014年系统启动的专项人才工程项目,是远东全力塑造的品牌工程。每年通过校园招聘选拔985、211、海外及专业院校优势学科的职能管理类、技术研发类、营销类本科及以上学历应届毕业生各100名,通过集中培训、轮岗培养等方式,使其成为高度文化认同、高素质、高技能的核心员工,逐步成为公司实现战略目标的中坚力量。 目前“接力100”项目第六期已系统启动,欢迎各院校优秀毕业生积极参与,在远东展现个人价值、施展个人才华,共同成就梦想。

薪酬福利

  • 竞争性薪酬
  • 轮岗培养
  • 培训学习
  • 股权激励
  • 五险一金
  • 单双人公寓
  • 餐 补
  • 租购房补贴
  • 健康体检
  • 员工旅游
  • 节日福利
  • 带薪假期

职业发展

职业发展路径包括管理、营销、专业、技术、技能五个通道路径,可根据自身职业发展规划选择在相应路径上不断成长发展,也可在成长过程中,结合自身意愿,通过自身努力,跨路径成长

2020年校招职位

  • 集团总部(含智慧能源、电缆):无锡宜兴

    技术研发类:28人

    职能管理类:137人

    外部营销类:67人

  • 远东电池江西公司(锂电池、新能源汽车):江西宜春

    技术研发类:15人

    职能管理类:3人

    外部营销类:8人

  • 远东电池江苏公司(锂电池):无锡宜兴

    技术研发类:19人

    外部营销类:1人

  • 北京水木源华电气(配电自动化)北京海淀区

    职能管理类:2人

  • 上海艾能电力(能源工程):上海黄浦区

    技术研发类:2人

  • 远东通讯:无锡宜兴

    技术研发类:15人

  • 北京京航安(机场工程建设):北京东城区

    技术研发类:5人

  • 安徽电缆:安徽滁州

    职能管理类:2人

    技术研发类:2人

  • 圣达电气:江苏泰州

    职能管理类:2人

    技术研发类:4人

申请流程

简历投递(网申)>简历筛选>在线测评>参加面试>录用沟通>发放offer

申请职位

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