近日，远东电缆2025年成缆工序职业技能竞赛圆满落幕。这场由远东大学统筹组织的技能盛会，以“技能比拼，以赛促进”为核心宗旨，自4月启动历经三个月精心筹备与角逐，于6月20日画上圆满句号，为公司技能人才培养写下精彩的一笔。
精准布局：覆盖核心领域的竞赛体系
本次竞赛构建了科学完备的竞技框架，聚焦成缆工序核心技术领域设置四大组别 ——盘绞、1600 及以下、笼绞、单绞，实现成缆工序技术全覆盖。创新采用“理论考试（30%）+ 实操考核（70%）”的加权评分机制，全方位丈量选手的专业素养与实操功底。赛事实行 成缆操作工“中级工及以上全员参与”制度，充分激活员工参赛热情，彰显竞赛的广泛参与性与权威性。
科学赛程：理论与实操的双重淬炼
竞赛全程贯穿“培训赋能 — 考核检验”的闭环设计，分阶段推进技能提升。5月7日至21日，选手通过云学堂完成系统化理论培训；6月上旬转场开展针对性实操演练，形成“线上筑基 + 线下砺能”的培训模式。理论考核分两批次进行，实操比拼于6月下旬集中开展。由业务部门负责人牵头编制的竞赛试题，深度融合电缆工艺原理、岗位核心知识与作业标准规范，确保赛事专业度与评判公平性。
巅峰对决：技能精英的实力绽放
经过多轮严苛比拼，各组别优秀选手脱颖而出。“1600 及以下”组别冉仕海以 85.4 分摘得桂冠，单绞组牛泽芳更是以 98 分的高分刷新赛事纪录，笼绞组袁志学、盘绞组王春法亦凭借精湛技艺登顶各组别榜首。赛事不仅评选出一、二、三等奖，还特设优秀奖、鼓励奖及每组 2 名“实操技术能手”，全面彰显对技能卓越者的认可。
激励体系：荣誉与发展的双向驱动
远东大学为获奖选手准备了梯度化奖励：一等奖 10000 元、二等奖 5000 元、三等奖 3000 元，优秀奖与鼓励奖分别为 1000 元、500 元。更具战略意义的是，竞赛结果直接与职业发展挂钩，理论考核未达标者将面临评聘调整，构建起“技能提升 — 价值认可—职业进阶”的正向循环，凸显公司对高技能人才的刚性要求。
战略价值：人才培育的长效机制
此次竞赛实现了 “以赛促学、以学促练、以练促用” 的良性互动，全面提升成缆工序技术能级。作为行业人才培育标杆，公司将技能人才建设纳入战略核心，构建起以远东大学为中枢，云学堂线上平台与线下实训基地为两翼的立体化培养体系，形成 “理论筑基—实操锤炼—竞赛检验—职业发展”的全链条成长生态。通过分层课程设计、专业师资配置与发展激励机制，持续助力员工夯实技能根基、提升专业素养。
未来，集团将把技能竞赛与培训赋能常态化推进，以尊重人才价值为出发点，以精准识别人才为支撑点，以系统培养人才为着力点，以成就人才梦想为落脚点，让每一位员工都能在专业培育中夯实技能根基、在竞技比拼中实现价值跃升，用系统化人才培育机制为企业高质量发展注入持久动力，树立行业技能人才培养的典范标杆。
