为保证新入职员工更快、更好地适应公司环境，对远东的企业文化、各项管理制度、业务工作及其流程进行全面接触、了解，远东大学于5月17日-5月19日期间，组织了为期3天的新员工入职培训，近40名新员工参与此次培训。
培训第一天，在教官嘹亮的口号声下，新员工们快速响应，分组排列。下蹲、站军姿、踢正步，“121、121……”的口号声在新远东厂区的上空久久回荡。下午，天空飘起了小雨，学员纷纷躲进屋檐下避雨，而教官仍坚持站在雨中，这一幕深深的冲击着学员的心灵，也将活动的热度推向了高潮，逐渐忽略了天气，沉浸在活动本身。混合着雨水与汗水，队服的颜色开始变深，这一刻，他们对拼搏、竞争与团队精神有了更深刻的体会。
军训
随后的课程培训主要包括企业文化、职业心态、安全教育、产品知识及制度解读，远东大学邀请了各条线上具有丰富工作经验的讲师来给新员工做相关课程内容的分享，学员积极参与互动，课堂气氛活跃、掌声阵阵。
企业文化是企业的无形资产，是凝聚企业力量的根本。为了让新员工全面、系统的了解远东的企业文化，建立起对远东的归属感与自豪感，帮助新员工调整工作节奏，适应新环境。18日，远东大学邀请到了集团资深顾问周东佼为学员讲授《企业文化》《职业心态》两门课程，教会大家工作上要有精进心，生活上保持平常心。
《企业文化》《职业心态》——周东佼
多一分红线意识，企业重大安全生产事故发生的概率便会降低一分。由资深高级顾问梅听娣为大家带来《安全教育》课程，以十大安全注意事项背后血淋淋的案例为引，为大家敲响安全警钟，通过新安法的讲解，提高了新员工的安全意识与法律意识，让大家真正实现高高兴兴上班，平平安安回家。
《安全教育》——梅听娣
本次参训的新员工都来自电缆产业，课程邀请到远东海缆电缆附件技术质量部孙剑飞为大家讲授《电线电缆基础知识》，从电线电缆结构特性、生产工艺以及产品介绍三部分展开课程，帮助新员工了解公司产品，提高专业水平，以便更好地贯彻“以客户为核心”的服务理念。
《电线电缆基础知识》——孙剑飞
制度既是约束员工行为的规范，也是保护员工合法权利的武器。利用下午三个半小时的时间，由总经理办公室黄柳燕、党政办公室戴均霞、远东大学李佳三位讲师，分别向大家进行了福利制度、行政制度、员工手册以及学分制度的解读，帮助新员工全面的了解个人的薪资构成、晋升、行为规范及学习途径，大家深感远东保障体系的完善与发展前景的光明。
《福利制度》——黄柳燕
《员工手册》《行政制度》——戴均霞
《企业大学介绍及学分制度讲解》——李佳
新员工培训已经结束，新员工的职场新征程也即将开始，相信这一系列的培训能为新员工及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。
