以训促战,奋发笃行——远东“领军项目”3班期末汇报圆满落幕

作者:高梦琪 发布时间:2020年11月20日 阅读量:

  远东“领军项目”3班的学习旅程在历经半年的时间里,经过聚团队、强执行、善协作三个模块的集中学习,加之一次老师集中辅导、两次线下小组集体研修,11月14日,领军3班学员顺利完成结业汇报。受邀担任本次汇报评审的评委有:投资人、远东智慧能源股份有限公司(简称:智慧能源 股票代码:600869)副监事长、电缆产业资深顾问兼首席专家汪传斌,智慧能源首席人力资源官、远东大学管理学院院长陶存书,DDI顾问Helen(周海凉)老师。本次活动由陶存书主持,汇报共六个小组,40名成员。

领军3班结业现场

  在开场中,陶存书带领大家系统回顾了领军项目的起源及人才发展方法论,他指出,基于远东中层胜任力模型的要求,“领军项目”将锻造一支面向未来的优秀中层队伍,以坚实的腰部力量助推战略的落地。随后,经抽签决定,各组依次上台进行结业汇报。

  各小组分别就不同的模块,将所学能力融入实际工作中,展现了6个月以来的学习与实践心得,各小组结合PPT演示、情景剧、角色扮演、视频等各种新颖的展现形式为现场人员送来一阵阵精彩的领导力之风!

  知行合一队

  汇报主题:《石油平台电缆推广案例》

  相关能力:决策

  该组生动结合石油平台电缆的真实市场案例,通过决策流程的七步法输出方案、评估风险并承诺行动,最终与客户达成了战略合作协议。

  小火车队

  汇报主题:《CRM项目推进落地案例》

  相关能力:提升管理执行力

  对于跨条线、跨公司的大型项目,充分沟通和辅导,提升管理执行力显得尤为重要。该小组从真实项目实践出发,以提升管理执行力的三大要点作为主线,通过聚焦的策略、责任分工、衡量等知识的辅助完成了项目落地,学以致用。

  激流勇进队

  汇报主题:《新报价系统上线案例》

  相关能力:发挥影响力

  该组基于真实工作案例,通过角色扮演,结合发挥影响力的三大要素,呈现了在新报价系统上线的过程中,通过发挥影响力,促成了包括市场、客户服务中心、成本服务部、研发服务部、供应链服务中心等多个部门的协同响应,取得了喜人的成果。

  出众队

  汇报主题:《电缆样品制作的决定》

  相关能力:决策

  该组通过分享决策的七步流程,结合更新第三方型式试验报告的实际工作,最终达成合理选择规格型号,更好的服务了市场,使客户满意、经理满意。

  中华国栋宝群队

  汇报主题:《光伏线合同履约项目》

  相关能力:强化伙伴关系

  该组通过实际的订单交货案例,以情景剧的方式一波三折地展现了危机中伙伴关系地建立、夯实,对照强化伙伴关系的六个检查要点,最终目标一致,力出一孔,确保项目取得了圆满成功。

  光明队

  汇报主题:《1.8亿元合同案例》

  相关能力:沟通+辅导

  该组结合真实订单案例,情景化地呈现了沟通与辅导的基本原则(即自尊、同理心、参与、分享、支持),最终完成订单签订,合同金额1.8亿元。

  经过激烈的角逐,最终诞生了5位优秀学员、1组优秀团队,陶存书先生、 Helen老师、汪传斌先生先后分享心得。几位领导共同表示,远东的领军项目是领导力发展中的创新之举,领军班学员的领导力提升将大大加强远东组织整体领导力的提升,领军班学员应作为一颗火种,将所学带回工作与生活,激发自我领导力,带好团队,生根发芽,带出更多优秀人才,将远东推向更高的高度。

 

  优秀学员奖:(从左至右)

  汤娴、卫金凤、武倩、张玲、陈留斌

  优秀团队奖:中华国栋宝群

  颁奖嘉宾:汪传斌(左3)

  结业并非终点,而是实践运用的新起点,相信远东中层领导干部经过领军班的打造与锤炼,完成从理论理解到现实应用的跨越后,必将进一步夯实内功,积聚腰部力量,推动集团人才的发展和战略的落地。

合影

  远东“领军项目”

  “领军项目”是基于中层胜任能力模型,提升中层干部领导力的长期战略项目。远东大学经过前期搭建胜任能力模型形成定标,通过MR(管理者能力评估)与LII(管理者潜力评估)测试进行能力摸排形成对标,对应中层胜任力模型要求,并结合评鉴结果反应的能力短板,通过规划不同的学习旅程,进行差异化培养,帮助中层干部达标。

  2020年4月17日,远东“领军项目”正式开班,树立目标,扬帆起航。领军2-3班主要聚焦领导力驱动与绩效提升,侧重于培养管理执行力与策略影响力。

  远东正在通过对中层管理者的培育,提升组织效能,助力战略转型,远东大学亦以提升组织能力、支持战略目标和业务发展需要为核心目标,通过引进成熟体系的领导力建设,创新人才培养方式,为集团千亿目标的实现输送源源不断的人才储备。

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