远东控股集团有限公司

　　

　　

　　生产学院简介

　　

　　远东大学生产学院于2012年5月26日挂牌成立，由首席生产服务官担任院长，在远东大学使命愿景下，以公司战略规划和业务发展需要为导向，制定相应职能条线的人才培养计划、开发人才培养路线图、构建专业力人才培养项目，同时推进学习教材开发、实训道场建设、各项职业技能竞赛及知识管理工作。

　　

　　2.实战项目

　　

　　三、一线员工实训道场　　　　

　　远东大学生产学院致力于打造行业内首家一线员工实训道场，道场分为概念道场、安全培训区、质量培训区及精益实操道场四大培训区域，旨在为公司培养具有发现问题、改善问题的能力、并掌握高水平实操技能的员工。概念道场即理论培训道场，以传统课堂式、案例研讨式、课题式等培训方式，对参训学员从思想认知方面进行工艺理论等知识的教学；安全道场结合人、机、料、法、环，设计危险源识别及预防相关道具，通过安全事故案例进行安全教育；质量道场以质量事故案例警示教育和质量问题产品展示为主，通过系统性的质量培训，培养员工的质量意识，提高员工对产品缺陷的识别能力；精益实操道场主要通过情景模拟教学形式，以道场内的设备进行设备维护、自主保养、快速换模、标准化作业等培训内容，是员工理论培训与实际操作相结合的坚实平台。

　　

　　

　　营销学院简介

　　2012年6月23日，营销学院挂牌成立。自成立以来，营销学院在体系建设、人才培养、教材开发方面持续摸索，沉淀了诸多独具特色项目和工具。围绕“以客户为核心，以品绩兼优者为中心，梦想激情、诚信务实、创新创优、自我批判、和灵共赢”的核心价值观，以解决问题为导向，重视实战和研讨，联合业务专家针对业务的痛点定制问题解决方案，精准施策。根据“关键任务靶心图”，通过线上、线下的混合式学习模式，辅以专业会议、沙龙和案例研讨学习等交流活动，培养场景化能力。　　

　　

　　1.体系建设

　　

　　后备课程体系：以营销管理者岗位为原型，梳理典型任务，明确最佳实践，设计成套课程体系。

　　

　　

　　

　　远东电池学院简介

　　一、学院简介
       为让公司全员养成“学习是一种生活方式”，把学习融入工作和生活中，公司在2014年12月成立管理学院，2020年1月更名为远东电池学院。学院推行“人人是学员，人人为老师”的常态培训机制，致力于打造完备的人才体系，提升企业核心竞争力，为实现培训的终极目标“从形式上消灭培训”不断创新培训类型、方式。

　　

　　二、课程体系

　　远东电池学院为公司各层级员工提供众多培训课程，包括新员工入职培训、员工岗前资格培训、管理干部专项培训、内部讲师培训认证、远东电池微课堂;并通过知识管理、竞赛项目、读书活动、企业文化宣贯促进全员学习→工作→总结→提升。

　　1. 新员工入职培训：新入司人员进行至少三天的军训拓展、企业文化、厂级安全、产品知识、职场礼仪、职业素质、品质体系等课程培训。

　　2. 新到岗或岗位变动的员工，单独上岗前进行岗位技能/业务知识、作业方法、工艺文件、品质标准、安全生产要领、设备操作安全规程、劳动保护等课程培训。

　　3. 每年对公司管理干部进行管理能力提升、专业知识、团队管理和业务管理、内部讲师培训等专项培训。

　　4. 打造企业学习智能演化之路，回复培训和学习的原点：掌握知识点，实现多途径多模式学习，降低培训成本，萃取组织经验，开拓创新人才培养模式——微课视频，建立覆盖全员的微课堂学习平台。

　　5. 每年学院组织演讲比赛、品质&环境知识竞赛、岗位技能比拼、微课知识竞赛等多类型竞赛活动，改变学习形式，提高公司全员对知识掌握程度和学习兴趣。

　　

　　安缆学院简介

　　一、安缆学院简介

　　安缆学院作为公司培训体系的管理机构与实施平台，整合内外部培训资源，建立学院协同优势；通过学院的培训，确保满足公司战略发展对知识、能力或意识的需要，促进公司战略的实现；传播企业文化价值观，增强企业凝聚力；通过学院的培训，促使员工更快提高自身能力，以满足岗位或集团发展的需要，同时也更好的实现员工自我提升的需要，确保个人绩效与组织绩效及的提升，增强企业核心竞争力。

　　

　　二、课程体系

　　安缆学院为公司各层级员工提供众多培训课程，新员工培训课程有：企业文化、公司制度、阳光心态、安全教育、电线电缆产品和制造知识、生产与质量管理、军训拓展活动；还针对新客户经理对口营销政策解读、招投标、结算政策解读等相关课程；在岗员工定期进行品质、安全、岗位技能培训、设备操作与保养、核电军工专项课程培训；管理干部培训课程分管理知识、专业知识、体系知识、业务技能等培训。

　　

　　水木源华学院简介

　　一、水木源华学院简介

　　2019年8月28日上午，远东智慧能源股份有限公司（简称：智慧能源 股票代码：600869）控股子公司水木源华学院正式成立。成立水木源华学院，旨在加强组织领导力，整合现有资源，更多的为水木员工提供专业知识培训，完善水木的人才培养体系，为水木的业务提供源源不断的人才。

　　

　　二、学院愿景

　　水木源华学院通过为公司各层级员工量身定制课程，譬如新员工的企业文化、规章制度等培训，在职员工不定期的职场技能、产品知识等培训，管理层的时间管理、业务技能等课程，以此不断提升员工的专业技能。水木源华会携手远东大学共同进步，做好人才培育工作，持续提升组织能力，激发团队活力，让远东的发展迈向新台阶，成就辉煌篇章。

　　

　　京航安学院简介

　　京航安学院于2019年8月成立，是远东大学在京航安公司设立的子学院，是京航安人才培养工作的牵头机构。学院依托集团远东大学强大的教学资源背景，坚持“服务企业战略、推动人才发展”的宗旨，围绕公司经营规划，聚焦人才队伍建设，致力成为“高素质、专业化、综合型”的人才培养基地。

　　

　　
        京航安总经理张胤先生任京航安学院院长，学院下设有院长办公室、工程管理系、技术管理系、综合管理系4个机构，各系主任均由内部核心管理人员担任。学院设置管理序列、专业序列、通用序列三大赋能板块；领军、领航、助航、起航、雏鹰等多个管理提升项目；京航安杯专业技能竞赛、知识大赛等多项赛事，为不同岗位，不同管理层级的员工提供学习平台与展现自我风采的舞台。

　　

　　圣达学院简介

　　一、圣达学院简介

　　以提高员工技能，培养技术型、管理型人才，提高员工综合素质，把学习、培训做为管理驱动工具，打造学习型组织。

　　

　　二、功能定位

　　1.培训和提升内部管理、技术人才；

　　2.为各职能部门提供咨询服务，提供建议解决议案；

　　3.展开校企管理和技能培训合作，为公司提供后备人才；

　　4.开展管理、技术交流、分享活动，为公司提供先进的管理理念和技术经验；

　　5.塑造圣达企业品牌形象，推广圣达企业文化。

　　

　　艾能学院简介

　　一、艾能学院简介

　　为配合公司经营发展战略，提升员工技能和素质，增强员工对本职工作及企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，艾能电力工程有限公司在2019年9月成立艾能学院。

　　

　　二、课程体系

　　艾能学院为公司各部室员工提供众多培训课程，新员工培训课程有：企业文化、规章制度、职场礼仪、三标一体常识、消防器材实操等；组织公司内部老专工为设计员工提供建筑、结构、化水、机务、电气设计等业务技能培训。通过与上海咨询协会、电力规划协会、工商联等单位合作为员工提供BIM、咨询工程师继续教育、新政策法规、和谐劳动关系等外训课程。秉承院训：创造价值 服务社会。全心致力于把艾能学院打造成电力行业内知名的企业学院。