接力100项目是远东典型的人才培养项目，高度遵循“721法则”来规划并落实人才梯队的建设，其中“高管特训”属于10%知识学习的重要实现形式，通过高管对职业发展的答疑解惑，建立学员向上努力的信心和期待。2022年11月11日，远东大学特邀集团董事、远东电气董事长兼首席执行官蒋承宏为接力100第八期学员进行第一期高管特训的授课分享，为学员的职业成长赋能。
对于初入职场的应届管培生，当下正处于角色转换的过渡期。如何充分发挥个人独特性、提高职场竞争力是诸多接力100学员关心的话题。围绕“成为独一无二的自己”主题，蒋承宏共从九个子主题进行个人经历、职场经验的分享。他认为，个人一切的知识都来源于无尽的想象力和好奇心，这就搭建了内驱力的基础，以此不断拓宽知识的边界。
授课分享过程中，蒋承宏结合个人的求学、求职经历，提出社会发展遵循一定的规律，个体的成长亦然，此为共性；个体之所以时常感受到情绪上的低落，是由于个人内心是向好的，在向上向善、寻求幸福并排除痛苦的过程中感到痛苦是正常的；激励各位学员不要沉溺于有不足的过去，而立足于有无限可能的当下。在方法论方面，他随即提出应该把事情做到极致，通过试错发掘个人潜能。他强调，认知是核心竞争力，唯有维护好个人主动学习和成长的思想和认知，才有可能付诸行动、产生创造力。最后一个模块，他提出希望和寄语，每个学员都应建立人生的“一”战略，多思多行，活出精彩的人生。
课程分享让学员产生诸多共鸣和启发，多位学员在交流环节提出了个人职业成长的困惑和工作中的难点，蒋承宏一一对此作了个人见解分享和解惑。课程结束后，学员纷纷表示对此种授课方式十分受用；且通过高管视角的分享，感受到思考力的重要性，对个人发展受益良多。
提高内驱力、根植终身学习的理念，不仅是个人提高职场竞争力的法宝，也是远东形成学习型组织的要求。此次培训将高管的言传身教作为学习型组织的重要宣传载体，促进了优秀知识、经验的共享和交流，推动了组织经验萃取与知识管理体系的搭建。
